La réforme de la LPP
La réforme de la LPP sera soumise au vote à l’automne 2024.
La réforme de la LPP, qui sera soumise au vote en automne 2024, contribue à la mise en place d’une prévoyance professionnelle moderne et donc à l’instauration de conditions de travail attrayantes. Commerce Suisse mène une campagne active en faveur de la réforme. En tant qu’association sectorielle comptant 4000 membres et plus de 700 000 collaborateurs, nous nous devons également de défendre activement ces intérêts du commerce.
La réforme de la LPP est un compromis du Parlement, adopté en mars 2023 et soutenu par le Conseil fédéral. Les syndicats ont lancé le référendum. Alors même que la réforme de la LPP comblera des lacunes qui posent problème depuis bien longtemps pour les travailleurs à temps partiel et adaptera les promesses de rentes à l’espérance de vie actuelle.
Supprimer les injustices, combler les lacunes au niveau des rentes, renforcer la situation de la génération des plus de 50 ans. La réforme en bref :
À l’heure actuelle, les rentes promises dans le régime obligatoire LPP sont trop élevées et doivent être financées en partie de manière transversale, par exemple par les revenus du capital des comptes LPP des personnes actives. Cette injustice est corrigée par l’ajustement du taux de conversion minimal. La réforme de la LPP garantit ainsi le financement du deuxième pilier de notre système de retraite à trois piliers. Ce changement n’a aucune conséquence négative pour 85 % des personnes actives, car elles sont assurées dans le régime surobligatoire. Les rentes existantes ne seront pas non plus affectées.
Un autre aspect important de la réforme de la LPP est l’amélioration de la couverture pour les travailleurs à bas revenus, en particulier les travailleurs à temps partiel et les personnes qui cumulent plusieurs emplois. Dans le cadre de la LPP actuelle, ces revenus ne sont pas assurés ou sont mal assurés. Grâce à l’abaissement du seuil d’entrée et à la modification de la déduction de coordination, les personnes à bas revenus pourront elles aussi épargner pour une rente LPP à l’avenir. Il a été démontré que celle-ci réduit fortement le risque de pauvreté des personnes âgées.
Les salariés de plus de 50 ans reçoivent un supplément de rente en compensation de la baisse du taux de conversion. En effet, les personnes appartenant à cette génération de transition n’ont plus guère la possibilité d’épargner davantage de capital au cours des années qu’il leur reste entre la diminution du taux de conversion et le départ à la retraite. Grâce au lissage des cotisations LPP, les travailleurs de plus de 50 ans voient leur situation encore renforcée sur le marché de l’emploi.
Nous œuvrons pour le commerce
Commerce Suisse a décidé de s’engager en faveur de la réforme de la LPP en lançant sa propre campagne. Il est essentiel pour nos branches que le système éprouvé des trois piliers de la prévoyance vieillesse reste stable et soit paré pour l’avenir.