{"id":3106,"date":"2024-03-18T16:10:44","date_gmt":"2024-03-18T15:10:44","guid":{"rendered":"https:\/\/handel-schweiz.com\/?post_type=branchen-update&p=3106"},"modified":"2024-03-18T16:10:44","modified_gmt":"2024-03-18T15:10:44","slug":"retour-sur-le-premier-dialogue-commerce","status":"publish","type":"branchen-update","link":"https:\/\/handel-schweiz.com\/fr\/branchen-update\/retour-sur-le-premier-dialogue-commerce\/","title":{"rendered":"Retour sur le premier Dialogue Commerce"},"content":{"rendered":"\n
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Retour sur le premier Dialogue Commerce<\/b><\/p>\n<\/h1>\n <\/div>\n\n

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La p\u00e9nurie de main d\u2019oeuvre qualifi\u00e9 et le march\u00e9 du travail du futur<\/p>\n \n

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Deux expos\u00e9s d’introduction suivis d’une discussion ont permis d’\u00e9clairer la th\u00e9matique de la \u00ab\u00a0p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e\u00a0\u00bb et de mettre en \u00e9vidence les attentes des collaborateurs sur le march\u00e9 du travail de demain ou les possibilit\u00e9s offertes aux entreprises dans la course aux talents.\u00a0<\/b><\/p>\n

Dr. Boris Z\u00fcrcher, <\/b>Chef de la Direction du travail au SECO<\/span><\/a>, a montr\u00e9 que la p\u00e9nurie structurelle de sp\u00e9cialistes et de main-d’\u0153uvre continuera d’accompagner la Suisse dans les d\u00e9cennies \u00e0 venir. Messages cl\u00e9s :<\/span><\/p>\n

M\u00eame si l’on observe actuellement une reprise \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9. Le march\u00e9 du travail continue de cro\u00eetre au-del\u00e0 du potentiel d\u00e9mographique. Une croissance ininterrompue des postes et de l’emploi depuis les ann\u00e9es 2000.\u00a0<\/span><\/p>\n

M\u00eame si l’on observe actuellement une reprise \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9. Le march\u00e9 du travail continue de cro\u00eetre au-del\u00e0 du potentiel d\u00e9mographique. On voit une croissance ininterrompue des postes et de l’emploi depuis les ann\u00e9es 2000.<\/span><\/p>\n

L’augmentation du taux d’activit\u00e9 est d\u00e9j\u00e0 largement \u00e9puis\u00e9e en Suisse, la demande ne peut finalement \u00eatre satisfaite que par l’immigration et celle-ci est politiquement controvers\u00e9e. Au niveau international, on assiste \u00e0 une concurrence croissante pour attirer la main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n

Le droit du travail lib\u00e9ral que l\u2019on conna\u00eet en Suisse cr\u00e9e une certaine marge de man\u0153uvre, mais doit \u00eatre pr\u00e9serv\u00e9 en contrepartie. Le taux d’activit\u00e9 est un des plus \u00e9lev\u00e9s du monde pour toutes les tranches d’\u00e2ge, mais le temps de travail moyen diminue.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si le taux de natalit\u00e9 national n’augmente pas \u00e0 nouveau de mani\u00e8re significative et en l’absence d’immigration, cette \u00e9volution entra\u00eenera un recul de la performance \u00e9conomique. <\/span><\/p>\n\n \n

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Jean-Daniel Roth, <\/b>propri\u00e9taire de mycomm GmbH<\/span><\/a>, a illustr\u00e9, \u00e0 l’aide de son enqu\u00eate sur le personnel qualifi\u00e9, ce que les employ\u00e9s attendent aujourd’hui des employeurs et comment les entreprises peuvent se positionner avec succ\u00e8s dans la concurrence pour les talents. Les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate sur le personnel qualifi\u00e9 sont \u00e0 lire <\/span>ici<\/span><\/a>. Messages cl\u00e9s :\u00a0<\/span><\/p>\n

Au lieu de se focaliser sur la question des g\u00e9n\u00e9rations, il faudrait plut\u00f4t tenir compte de la situation de vie des collaborateurs. Selon l’\u00e2ge et la situation de vie, les souhaits et les attentes vis-\u00e0-vis de l’environnement de travail diff\u00e8rent de mani\u00e8re significative.\u00a0<\/span><\/p>\n

Par exemple, les prestations avantageuses des caisses de pension ne jouent presque aucun r\u00f4le pour les jeunes collaborateurs, mais prennent de plus en plus d’importance avec l’\u00e2ge. Pour les jeunes travailleurs, les facteurs sociaux sur le lieu de travail jouent un r\u00f4le plus important.\u00a0<\/span><\/p>\n

La culture d’entreprise, les valeurs v\u00e9cues et le sens du travail accompli prennent de plus en plus le pas sur le b\u00e9n\u00e9fice que l’on peut tirer de \u00ab\u00a0Benefits\u00a0\u00bb suppl\u00e9mentaires (home office, semaine de vacances, etc.). En ce qui concerne les \u00ab\u00a0Benefits\u00a0\u00bb, on constate toujours au fil du temps une certaine adaptation sur le march\u00e9, qui efface petit \u00e0 petit la diff\u00e9renciation par rapport aux concurrents<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n